提高财务水平：如何培养更多高级会计师？，如何培养高端会计人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高财务水平：如何培养更多高级会计师？的问题，于是小编就整理了1个相关介绍提高财务水平：如何培养更多高级会计师？的解答，让我们一起看看吧。

现在找个会计工作咋那么难呢？

我是一名行政单位的财务工作人员，很高兴能来回答楼主的问题。

我个人觉得:会计工作是一项实践性很强的工作。随着近年来《税法》以及《会计准则》的变化，在保障财务人员权益方面有了利好的一面，同时也给财务人员的专业素养和学习能力提出了更高的要求。

从事财务工作多年，我认为在工作中不断积累工作经验很重要。

随着财税的各项改革，社会对会计工作需求量很大。

即便个别小型企业财务也需要两个人:一个会计，一个出纳。

找工作这事吧，往往涉及到应聘者和用工方。如果双方意愿无法达到平衡，表现出来的就是找工作难和用工难的尴尬局面。

由于存在以上两难问题，招聘会计的企业还是愿意***用折中的办法:招聘时除了看经验，还看人品和性格。

如果您现在没有工作经验，就把自己的基础打扎实，把该拿的证书拿到手。有了硬件条件，最起码说明你具备一定的理论基础和学习力。

面试的时候要表现出你的诚恳，谦虚好学、表明自己愿意在这里扎根发展。

尽管“人往高处走”是常态，但以后的事情以后再说，至少现在得愿意在本企业扎根。

作为会计人，只要您足够接地气，不要好高骛远，华而不实，我相信饭碗会有的，工作也会有的。

我是从出纳、会计、主管、经理一步步走过来的。我来回答你的问题，你问现在找个会计工作咋那么难？原因如下:1、编制岗位设置有限。一个小企业，财务编制(岗位人员)设置一般两个人，不像业务岗位人员需要的那么多。2、岗位的特殊性增加了财务人员身份的限制。由于财务管理的是企业最关键的命脉——钱，所以有多企业负责人会要求熟悉的、口严密的、灵活的。3、能力要求和待遇要求不匹配。你可以看看大多数招聘财务的介绍里，要求能力、职称、文凭那叫一个高，就是不提待遇。举个例子哈:

招聘岗位:会计

年龄:40岁以内

性别要求:男士优先

文凭:本科以上、博士生优先

职称:中级以上，注会优先。

能力:有同行业3_5年经验。

待遇:社保、工资3000元。

有的还要求形象气质佳。

你说说这，招个一般会计要求这么高，待遇还不如一个酒店服务员呢。你去吗？

总得来说，要想做财务必须具老板秘书的紧嘴巴、业务员的灵活反应、HR的各部门沟通能力、和学生的学习能力、***一样的分析能力。这样才会在财务部稳步上升。

楼主您好，很高兴能够回答您的问题。首先会计这个岗位是市场上需求量很大的岗位，但也是从业人员很多的岗位。会计岗位入门较为简单，初级职称证书目前比较多在校学生也能够拿到。所以这个岗位，继续考证，努力深挖，有助于

业务能力提升。除了这个关键点，如今的财务人员要具备较强沟通协调能力，这样，在职场中更容易突围。对内对外能够灵活处理相关事项，但又不违背会计准则。企业老板比较看重税务筹划，资金预算管理，成本风险管控能力，您也可以在这几块突击一下，希望能够帮助到您，加油！

原因不外乎以下几点：

第一，现在应届生的就业压力较大。每年毕业的大学生都以百万千万计算，但是市场上可供的工作机会却没有那么多。

第二，今年疫情的影响，很多企业直接关门停业，甚至倒闭。这就造成了就业市场上的供大于求，找工作比以前更困难了。会计专业当然也是同样难以独善其身。

第三，现在企业招聘都优先录用有丰富工作经验的员工，尤其是重点大学的资深会计，或是有会计资格证书的。当然，你能有个注册会计师证书，相信你根本不用找工作，恐怕都是猎头来找你。

最后，家庭关系也很重要。现在求职市场上找工作的不是农村毕业生，就是社会关系简单的学生。如果你爸是李刚，你根本不用踏进求职市场。很多家庭背景显赫的毕业生，还没毕业，其实工作单位基本已经安排好了，就等着拿毕业证去上班了。

总之，要不断提高自身业务水平，活到老学到老，会计工作尤其如此。现在的求职市场本来就是优胜劣汰，适者生存，十分残酷。只要你能考个注册会计师，基本不用愁一份体面的会计工作。 或者考个中级职称，就业前景也不错！

到此，以上就是小编对于提高财务水平：如何培养更多高级会计师？的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高财务水平：如何培养更多高级会计师？的1点解答对大家有用。