国税函[2009]3号-国税函20093号还有效吗?

本文目录一览：

• 1、求国税函2009年3号文件。
• 2、公积金六千多,相对的工资该是多少
• 3、个人所得税缴纳会影响公司的其实税款吗
• 4、企业发放的洗理费和水电补助是企业福利费吗?
• 5、新会计准则中,福利费不再计提,那么发生福利费支出怎么做账?
• 6、一般纳税人公司发工人的工资可抵扣税项吗

求国税函2009年3号文件。

1、第二十一条 税务机关在企业所得税源泉扣缴管理中，遇有需要向税收协定缔约对方获取涉税信息或告知非居民企业在中国境内的税收违法行为时，可按照《国家税务总局关于印发〈国际税收情报交换工作规程〉的通知》（国税发〔2006〕70号）规定办理。

2、这份文件所称的所得仅指企业所得税法第三条第三款的所得，即：非居民企业取得的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得、转让财产所得（其他所得要财政部和国家税务总局另行发文的，目前没有）。

3、可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的***性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工***费，按规定计算限额税前扣除。

公积金六千多,相对的工资该是多少

1、公积金六千工资情况具体如下：如果公积金6000元是按每月来算，单位和个人各缴纳一半，那么个人扣除的3000元，按12％扣除计算，个人工资*12%=3000元，所以工资25000元。

2、【个人建议】正常情况下公积金是的工资的16%以上，公积金6000多，工资大概有3万左右。每个地方社保的缴纳基金基数是不同的，因此公积金六千多相对的工资也是不同的。

3、公积金6000工资大概在两到六万元左右。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

4、万左右。按照正常情况12%的比例双边6000就是税前年薪30万整。税后大概22-23万，分个6万作为年终奖，再分个1-2万作为***奖励，每月税后大概4万左右。

个人所得税缴纳会影响公司的其实税款吗

个人所得税缴纳不会直接影响其他税种（除企业所得税外），因为公司员工作为纳税人当缴纳个人所得税，应当在支付时，贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

法律分析：个人所得税缴纳不会直接影响其他税种（除企业所得税外），因为公司员工作为纳税人当缴纳个人所得税，应当在支付时，贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

只能说有可能会有影响的。比如个税缴得多，那么税前工资肯定也多，相应地在企业所得税前可以扣除的工资费用也多，所以会直接导致应纳税所得额或企业的应缴企业所得税税款相应地减小。

企业发放的洗理费和水电补助是企业***费吗?

1、年实施新的企业所得税法之后，***费的扣除标准为：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。新的企业所得税法对***费开支范围没有具体的规定，可以同两税合并前一样处理。

2、以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；其他***待遇，主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

3、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他***费以及应付的医务、***人员工资等，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。

4、职工***费列支范围及标准 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

新会计准则中,***费不再计提,那么发生***费支出怎么做账?

***费支出发生时：借：应付职工薪酬-应付***费 500 贷：现金 500 月末 ，转入费用：借管理费用 贷 应付职工薪酬-应付***费 年末，职工***费超过员工工资 14%的部分，调增企业缴纳所得税的 纳税所得额（纳税利润）。

新会计准则取消了应付***费科目，***费不用提取了。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

按新的会计准则，结合所得税法律，***费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-***费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。

计提了如果没发生还需在企业所得税表上冲出，如果发生了就直接冲减***费，账上挂着的季度性报表时需调整。

一般纳税人公司发工人的工资可抵扣税项吗

1、否。一般纳税人公司发工人的工资不可以抵扣增值税税项，但可以扣除企业所得税计税额，根据《人民共和国增值税暂行条例》第十五条、下列项目免征增值税。

2、可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

3、法律主观：员工工资不能抵扣增值税。增值税的进项税额是指企业为了生产应税产品（服务），从外部购买的原料、服务所包含的已缴纳的增值税税额。企业员工不是增值税一般纳税人，不能向企业开具增值税专用***。