残疾人保障金缴纳标准-残疾人保障金缴纳标准是多少

本文目录一览：

• 1、残保金缴纳标准
• 2、残保金的计税依据和税率
• 3、残疾人保证金多少比例缴纳

残保金缴纳标准

1、法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。

2、法律分析：残保金的计算标准 保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、法律分析：单位应缴纳残疾人就业保障金金额=（单位上年度末职工总人数×5%-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100%）。残保金一般指残疾人就业保障金。

4、残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人员数量×6%-上年用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金的计税依据和税率

法律分析：单位应缴纳残疾人就业保障金金额=（单位上年度末职工总人数×5%-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100%）。残保金一般指残疾人就业保障金。

其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。

与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。其相关的计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等***相关职能部门提供的人数核定。

残疾人保证金多少比例缴纳

法律分析：具体规定是；所在单位所有总人工数的5%到7%左右。由于各个省市不同，根据的依据也不相同。大概都是根据自己所在地的政策进行划分。这是一种国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定。

残疾人保证金按所在单位所有总人工数的5%到7%左右缴纳。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

残疾人就业保障金的计算比例如下：从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。

法律分析：残疾人保证金的缴纳标准：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。

残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。目前大部分省市残疾人保证金按5%比例缴纳。