职工***费支出包括哪些，职工***费支出包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费支出包括哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费支出包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

企业职工***费的开支范围有哪些？

企业职工***费的开支范围包括但不限于以下几个方面：社会保险和住房公积金缴纳、医疗保健、意外伤害保险、带薪休***、节日***、工作餐、交通津贴、培训和发展等。

企业职工***费的开支可以增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以吸引优秀的人才加入企业。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

为职工发放肥皂洗衣粉洗发水等日用品列支***费？

借：应付职工薪酬--职工***贷：现金等2、如果你单位没有执行新会计准则，发给员工的洗衣粉，洗发液，香皂、月饼等洗漱用品。

借：应付***费（或管理费用--***费）

贷：现金等3、过节发的月饼等食品，要折合成现金计算缴纳个人所得税。

职工午餐费能在职工***费列支吗？

员工的午餐费可以作为***费列支,如果企业提***费,那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬--***费科目,否则直接进当期管理费用--***费科目.职工***费的开支范围:

1、职工医药费;

2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

4、集体***的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

扩展资料***费通常据实列支,不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工***费在会计年度终经调整后没有余额,并不意味着职工***费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工***费存在余额,某月提取的***费超过当月实际支出的***费,则职工***费就存在余额.

 能。

        根据相关规定，职工餐费都可以走职工***费。由于职工***费涉及到社会保险费、住房公积金、***支出等多方面的费用，所以职工餐费走职工***费的前提是要有相关的缴费和报销凭证。具体可以查看有关登记表格或规定，确认是否可以合法报出职工***费。

1 不可以。
2 因为职工***费是用于给职工提供***服务或购买***用品的费用，而午餐费并非***服务或***用品。
午餐费属于职工的个人消费，应该由职工自己承担。
3 如果企业想为职工提供午餐补贴，可以另行设立午餐补贴的费用科目进行列支，但是需要遵守相关的税收和会计规定。

到此，以上就是小编对于职工***费支出包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费支出包括哪些的4点解答对大家有用。