应付职工薪酬***费包括哪些，应付职工薪酬***费包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬***费包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应付职工薪酬***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬包含哪些内容？

般来说，应付职工薪酬包含以下几个方面的内容：

1. 基本工资：指职工按照合同约定或公司规定所应得到的基本工资，通常是按照月薪或日薪计算的。

2. 绩效工资：指根据职工的工作表现和业绩贡献，给予的额外奖励，通常是按照月度或季度考核结果计算的。

3. 奖金：指公司为了激励职工的工作积极性和创造力，而给予的一次性奖励，通常是按照年度绩效考核结果或特定业务成果计算的。

4. 补贴：指公司为了满足职工的特殊需求或补偿职工的特殊费用而给予的额外津贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。

5. ***：指公司为了提高职工的生活质量和工作满意度，而提供的各种***待遇，如医疗保险、养老保险、带薪***期、节日***等。

6. 其他：指公司为了满足职工的其他需求而提供的各种待遇，如培训费用、职业发展机会、员工活动等。

总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，包含了职工在公司工作期间所应得到的各种经济和非经济待遇。公司应该根据职工的工作表现和贡献，合理地制定薪酬政策，以激励职工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。

应付职工薪酬包含基本工资、绩效工资、津贴、奖金、***等内容。
原因是基本工资是员工的最低工资标准，而绩效工资则是根据员工的实际业绩和考核结果计算的工资。
津贴则是基于员工的职位和工作条件，额外给予的补贴，如岗位津贴、生活补贴等。
奖金则是在特定的节日或重要活动中给员工的礼物。
***则包括医疗保险、公积金、住房补贴、商业保险等***待遇。
这些待遇和津贴的提供有利于激励员工的工作积极性，有助于员工的发展和公司的长期发展。

     应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工***。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后***，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和***，短期薪酬和辞退***除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退***，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工***，是指除短期薪酬、离职后***、辞退***之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾***、长期利润分享***等。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬***费包括哪些的2点解答对大家有用。