职工福利费包括什么,职工福利费包括什么内容
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工福利费包括什么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职工福利费包括什么的解答...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业职工***费列支范围的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业职工***费列支范围的解答,让我们一起看看吧。
***费列支范围包括:
1.职工医药费;
2.职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4.集体***的补贴;
5.其他***待遇。
应付职工薪酬
职工***费计入“应付职工薪酬”科目。同时,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工***费属于职工薪酬科目。在新会计准则下,***费应当通过“应付职工薪酬——职工***费”科目进行核算,并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。因此,职工***费应计入“应付职工薪酬”科目。
职工***费即应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工***费根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目, 借:管理费用-***费, 借:销售费用-***费等, 贷:应付职工薪酬-***费, 借:应付职工薪酬-***费, 贷:银行存款。
1、问题:***费到底是得出的14元还是消失的86元?
***费现在是按照工资的14%据实列支。(也就是说比如工资100元,可以另外使用14元,凭有效凭证可以税前抵扣14元,不要预提了,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除)。
2、问题:发工资的时候,发的到底是14元还是86元?
发工资的时候还是发100元。
3、问题:***费提取后是存在公司哪个部门?
从2008年1月1日起,不要预提***费了。
附:中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
到此,以上就是小编对于企业职工***费列支范围的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业职工***费列支范围的3点解答对大家有用。
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