企业职工***费列支范围，最新企业职工***费列支范围

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费列支范围的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业职工***费列支范围的解答，让我们一起看看吧。

项目部报销***费可以列支的范围？

***费列支范围包括：

1.职工医药费；

2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4.集体***的补贴；

5.其他***待遇。

职工***费明细科目？

应付职工薪酬

职工***费计入“应付职工薪酬”科目。同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工***费属于职工薪酬科目。在新会计准则下，***费应当通过“应付职工薪酬——职工***费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。因此，职工***费应计入“应付职工薪酬”科目。

职工***费即应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工***费根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目， 借：管理费用-***费， 借：销售费用-***费等， 贷：应付职工薪酬-***费， 借：应付职工薪酬-***费， 贷：银行存款。

***费是什么？

1、问题：***费到底是得出的14元还是消失的86元？

***费现在是按照工资的14%据实列支。（也就是说比如工资100元，可以另外使用14元，凭有效凭证可以税前抵扣14元，不要预提了，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）。

2、问题：发工资的时候，发的到底是14元还是86元？

发工资的时候还是发100元。

3、问题：***费提取后是存在公司哪个部门？

从2008年1月1日起，不要预提***费了。

附：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

到此，以上就是小编对于企业职工***费列支范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费列支范围的3点解答对大家有用。