财务管理就业前景分析,大数据与财务管理就业前景分析
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工资、职工***费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费、物料消耗、低值易耗品摊销、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏帐准备、技术开发费、技术转让费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、社会统筹保险费、劳动保险费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、存货跌价及盘亏损失、水电费取暖费、仓库经费、会议费、会议费、审计费、董事会费、上级管理费、提取的新增效益工资、住房公积金、摊销的潜亏挂帐数。
每年的年终,各项目工作接近尾声,员工辛苦了一年,也打算利用春节***期,好好休息。
各企业为了答谢公司员工勤劳工作,一般的都会在年终向员工们发一些***礼品。可在现在的社会到底送什么最合适呢?现在我们大部分要的工作都离不开电脑和伏案工作,生活离不开开车等,时间长了自然颈椎脖子都会慢慢变形,那么考虑到健康,送什么才能深切表达我们的心意,又能提高档次呢?其实最简单的就是:送什么都不如送健康,因为健康是我们工作之本,年终员工发***送什么好?年终员工发***发什么礼品合适?这些问题都是企业老总或企业后勤部门需要考虑的事。那么送保健枕是保健用品是我们最好的选择,昨天刚在同事的推荐下买了一款的职工***: ***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 ***必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力***战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,***可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,***一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,***在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。 ***的内容很多,现行职工***的内容大体可以分为4个部分:
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲***路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤***期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体***设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。 集体***: 集体***是指以现金、实物等形式,对集体资产或集体资产产生的收益进行分配,集体成员***享有的一种利益。 1、住房***,是指国家为解决职工的住房问题,改善职工的住宿环境而***取的一系列的***措施和补贴方式。 2、交通***,其具体形式有发放交通补贴,或用班车接送员工上下班等。 3、饮食***,指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。 4、教育培训***,其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
5、医疗保健***,有医疗保险,免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
6、有薪节***,除***规定的***期:丧***、产***、婚***、病***、探亲***以及陪产***外,有的公司还自己规定有一些***期:年***、轮班、培训,而且大多公司都有有薪休***的政策。
7、文化旅游***,如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。 集体***有两个显著特点: 1、是免费或优待(包括低廉收费),带有补贴性。 2、消费的形式是满足广大职工的共同需要,每个职工都有平等的使用权利,如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
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