应付职工薪酬明细科目，应付职工薪酬明细科目有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬明细科目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工薪酬明细科目的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬明细科目有哪些？

应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，***费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 

二、本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 

三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工***费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

1.工资、奖金、津贴和补贴。

2.职工***费。

3.工会经费和职工教育经费。

4.社会保险费。

该科目包含了单位向职工发放的各类非报销性质的支出，如出差伙食及交通补助等。只要是按照相关规定和标准进行自制单据发放的支出，均应在“应付职工薪酬”科目内进行核算。

应付职工薪酬的明细科目包括工资、津贴、奖金、加班费、***费、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。其中，工资是指按照劳动合同约定支付给职工的报酬；津贴指的是公司给予职工的补贴，如交通补贴、通讯补贴等；奖金是根据职工的工作业绩、绩效等表现给予的额外报酬；

加班费是指职工加班工作所产生的额外报酬；

***费是公司为职工提供的各种***措施所发生的费用；社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等；住房公积金是按照国家规定缴纳的员工住房公积金；个人所得税是职工根据工资收入支付给国家的税款。

包括以下明细科目：

一、短期薪酬：职工工资奖金，津贴和补贴，职工***费，医疗保险，工伤保险，生育险，养老保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期带息缺席，短期利润分享***，非货币性***，其他短期薪酬。

二、离职后***

三、辞退***

四、其他长期职工***

应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，***费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的

应付职工薪酬的明细账应该怎样登记？

明细账用三栏式或多栏式由你自己决定,那种好用就用那种。没有具体规定。按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账，简称"明细账"。 明细账也称明细分类账，是根据总账科目所属的明细科目设置的，用于分类登记某一类经济业务事项，提供有关明细核算资料。

一般***用三栏式明细账本，应付职工薪酬二级科目一般包括工资、***费、社会保险费、职工教育经费、工会经费等，帐页要按照二级明细科目分，每个明细帐登记格式是一样的，借、贷、余。根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目分别登记。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬明细科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬明细科目的3点解答对大家有用。