职工***费的计提比例，职工***费的计提比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的计提比例的解答，让我们一起看看吧。

职工***费应该按照什么标准计提？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。职工***费会计分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。

贷：应付职工薪酬--职工***费。

如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工***计提标准是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

企业的职工***费没有计提标准，只有控制使用标准。税收法律法规规定，职工***费实际使用金额在上年工资总额的14%以内的，准予在企业所得税前据实扣除。超过14%的部分进行纳税调整。

计提职工***费公式？

职工的***费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。

职工***费=工资总额x14%

职工经费和***费安什么比例提取？

根据企业所得税法，工会经费和***费只能据实列支，不能提取。但有最高扣除比例。超过比例，要做纳税调整。　　第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

到此，以上就是小编对于职工***费的计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的计提比例的4点解答对大家有用。