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企业职工***费包括哪些,企业职工***费包括哪些项目

nihdff 2024-08-01 会计专题 46

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业职工***费包括哪些的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业职工***费包括哪些的解答,让我们一起看看吧。

职工***费到底是如何提取的?

一、***费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付***费科目,***费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则, 会计分录:

(1)发生***费支出时

借: 应付职工薪酬-- 职工***费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--***费

贷: 应付职工薪酬-- 职工***费

(3)结转损益时

借: 本年利润

贷:管理费用--***费

2、如果执行原 企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前 会计分录做。

(2)如果不提取,发生的***费支出,直接计入“ 管理费用--***费”科目。

企业给予优秀或者活跃员工的物质奖励有哪些?

在企业当中,对于优秀员工的激励是一个循序渐进的过程,简单可以划分为从薪到酬的激励,从物质到精神的激励,从利益共同体到事业共同体再到荣誉共同体的激励。

古人讲:仓禀实而知礼节,衣冠足而知荣辱。

先满足物质激励,再考虑精神诉求,马斯洛把人的需求划分为五个等级:

生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求,在员工激励当中应该按照从低到高的等级去满足优秀员工的需求,才能达到最好的效果!

举例,若对于一个基层员工,没有给他物质和薪酬的激励,而是不断的给他规划远景,员工会感觉不真实,有委屈。同样的,对于企业的高层员工,如果不能给他规划出企业发展远景,不能给他发挥能力的平台,一味的薪酬激励也是满足不了他的需求的!

薪就是薪水,员工最基本的工资

酬就是酬劳,包括五险一金,公司***待遇,学习成为机会,关注身心的成长平台,奖金,等等

关于物质奖励我简单罗列一下:

1、奖金、红包、分红,年终奖,晋升,股份。

2、孝顺基金,购物卡,节日礼品,生日券,聚餐,旅游,学习机会,生活用品,***期。

3、手机,电脑,书籍,手表等电子产品


企业职工福利费包括哪些,企业职工福利费包括哪些项目


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哪些费用属于***费?

你好:

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“三、关于职工***费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工***费,包括以下内容:

一、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设***部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体***部门的设备、设施及维修保养费用和***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

三、按照其他规定发生的其他职工***费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。”

除以上列示的应计入职工***费。在企业日常实务中,经常会发生逢年过节等员工聚餐的情况,参与餐饮活动的人员全部是企业员工。另外,还有员工野外作业或者加班加点等,由于员工吃饭不方便,企业向员工提供工作餐。都应计入***费。这里说的是为员工,不是为外人。为外人的支出计入招待费。

到此,以上就是小编对于企业职工***费包括哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业职工***费包括哪些的3点解答对大家有用。

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